Die Personalfluktuation im Gesundheitswesen stieg nach der Pandemie

Laut einer am 26. Januar online veröffentlichten Studie kam es nach der Pandemie zu einem Anstieg der Personalfluktuation im Gesundheitswesen JAMA Gesundheitsforum.

Karen Shen, Ph.D., von der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health in Baltimore, und Kollegen quantifizierten mithilfe der staatlichen Arbeitslosenversicherung des US Census Bureau die Anzahl der Arbeitnehmer, die vor und nach der COVID-19-Pandemie aus dem Gesundheitswesen austraten und in dieses eintraten Daten.

Die Forscher fanden heraus, dass in dieser Stichprobe im ersten Quartal 2020 etwa 18,8 Millionen Menschen im Gesundheitswesen arbeiteten. Zu Beginn der Pandemie war ein Anstieg der Austrittsquote für Beschäftigte im Gesundheitswesen zu verzeichnen, ausgehend von einem vierteljährlichen Basisdurchschnitt von 5,9 Prozentpunkte auf 8,0 Prozentpunkte im Jahr 2018 bzw. im ersten Quartal 2020. Bis zum vierten Quartal 2021 blieben die Austrittsquoten über dem Ausgangsniveau, wobei die Ausstiegsquote im Gesundheitswesen 7,7 Prozentpunkte über dem Ausgangsniveau im Jahr 2018 lag.

Der Anstieg der Austrittsquoten von Beschäftigten im Gesundheitswesen wurde im ersten Quartal 2020 durch einen Anstieg der Zahl der Beschäftigten dominiert, die in die Arbeitslosigkeit ausschieden (78 % Anstieg gegenüber dem Ausgangswert); Im Gegensatz dazu wurde die Austrittsquote von Arbeitnehmern dominiert, die bis zum vierten Quartal 2021 in andere Sektoren als dem Gesundheitswesen ausschieden (Anstieg um 38 %). In der Zeit nach der Pandemie war ein Anstieg der Eintrittsquoten in das Gesundheitswesen zu beobachten, was auf eine erhöhte Fluktuation des Gesundheitspersonals schließen lässt.

„Angesichts dieser Erkenntnisse sind politische Bemühungen zur Bekämpfung des Burnouts von Gesundheitspersonal und zur Verbesserung der Einstellungskanäle für Gesundheitspersonal durchaus gerechtfertigt“, schreiben die Autoren.

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