Kim Mulkey hat uns immer wieder gezeigt, wo sie in sozialen Fragen steht. Sie neigt sich nach rechts, was ihr Recht ist. Aber wenn 83 Prozent Ihres Teams sind farbige Frauenliegt es an Ihnen, zu verantworten, wie sich die Entscheidungen Ihres Arbeitgebers auf ihn auswirken.
Entsprechend der Louisiana-Illuminator – eine unabhängige, gemeinnützige, unparteiische Nachrichtenorganisation mit dem Ziel, Licht darauf zu werfen, wie Entscheidungen in Baton Rouge getroffen werden und wie sie sich auf das Leben der alltäglichen Louisianer auswirken – die LSU hat ihre Diversity-Erklärung von der Schulwebsite entfernt und ihr Inklusionsbüro in „Drop“ umbenannt Diversity Language von seiner Website.
Ich hoffe, Sie haben alle nicht nachgedacht Harvard war der einzige.
„Engagement wird auf verschiedene Weise definiert. Wir verwenden zwei Formen der Definition“, schrieb LSU-Präsident William Tate in einer E-Mail an die Studenten. „Für uns stellt es einen wechselseitigen Prozess dar, der Veränderungen auf beiden Seiten ermöglicht. Um das Versprechen, das unser Flaggschiff bietet, vollständig einzulösen, müssen wir miteinander in Kontakt treten, um Ansichten und Erfahrungen auszutauschen und potenzielle Lösungen für unsere dringendsten Herausforderungen auszutauschen. Zweitens spiegelt Engagement ein ernsthaftes Engagement wider. Wir müssen uns dazu verpflichten, Wege zu finden, wie wir unsere Entdeckungen und Talente einsetzen können, um dem Staat und seiner Bevölkerung zu dienen und sie zu fördern.“ In dem Bericht heißt es auch, dass eine Vorlesungsreihe im Reilly Center for Media and Public Affairs der LSU mit dem Titel „Rassismus: Abbau des Systems“, gegen die „einige konservative Gesetzgeber opponierten“, von der Website der Schule entfernt wurde.
Immer wenn Menschen anfangen, über „Veränderung“ oder „beide Seiten“ zu sprechen, glauben sie wahrscheinlich auch an die Vielfalt der Gedanken über die Vielfalt der Menschen. Und wenn das passiert, landet man in einem Raum voller Weißer, die diskutieren/Diversity-Pläne ausarbeiten.
Hier kommt Mulkey ins Spiel und das „Warum“ ist eine zweiteilige Antwort. Zum einen ist sie eines der Gesichter der Schule Ihr Vertrag sieht vor, dass sie nur dem Chef-Fußballtrainer folgt wenn es um Entschädigung geht. Und zweitens, da sie es liebt, die schwarzen Spieler zu rekrutieren, die sie zu einer der erfolgreichsten Trainerinnen im College-Basketball gemacht haben, liegt es an ihr, die Fragen dieser schwarzen Eltern und Spieler zu beantworten, wenn die Schule solche Dinge tut – vor allem, wenn man sie sehr berücksichtigt Öffentliche Geschichte zu sozialen Themen.
„Es war eine Rekrutierungssache. „Die Trainer dachten, wenn es so aussah, als würden sie es dulden, würden die Leute ihre Kinder nicht für Baylor spielen lassen“, sagte Brittney Griner ESPN im Jahr 2013 darüber, was Mulkey den Spielern damals erzählte, dass sie nicht öffentlich über ihre Sexualität gesprochen hätten, als sie zusammen in Baylor waren. Wir haben alle gesehen, wie Mulkey war nutzlos, als Griner in Russland inhaftiert warda sie wenig tat und noch weniger sagte.
Und dann war da noch die Zeit, als Mulkey zur Verteidigung ihres Arbeitgebers Gewalt propagierte, als Baylor sich mitten in einem der schlimmsten Vergewaltigungsskandale befand, die wir je gesehen haben. „Wenn jemand in Ihrer Nähe ist und sagt: ‚Ich werde meine Tochter nie nach Baylor schicken‘, schlagen Sie ihm direkt ins Gesicht.“ sagte sie im Jahr 2017da der Chef-Footballtrainer, der Präsident, der Sportdirektor und der Titel-IX-Koordinator der Schule alle entlassen oder zurückgetreten waren.
Aber selbst wenn Sie mit Mulkeys Politik einverstanden sind, ihr Schweigen gegenüber Griner verteidigt haben oder glauben, dass ihre Kommentare aus dem Jahr 2017 nicht „so schlecht“ waren, dann war 2019 der Beweis dafür, dass eine der bekanntesten Frauen im Sport nicht wirklich daran glaubt Unterstützung von Frauen im Sport. „Ich verstehe ihre Argumente ohne Zweifel. Aber ich bin davon überzeugt, dass ich die beste Person für den Job haben möchte. „Ich habe einen Sohn und es wäre mir eine Ehre, wenn mein Sohn neben mir trainieren würde.“ sagte Mulkey als Widerlegung der leidenschaftlichen Kommentare des ehemaligen Cheftrainers von Notre Dame, Muffet McGraw, zur Gleichstellung der Frauen und warum sie keinen weiteren männlichen Trainer in ihren Stab einstellen würde. Damals hatte ThinkProgress.com berichtet, dass der Anteil der von Frauen geleiteten College-Basketballprogramme für Frauen von 79 Prozent im Jahr 1977 auf 59 Prozent im Jahr 2018 gesunken sei.
Wenn Trainer Spieler rekrutieren, machen sie den Eltern oft Versprechen, die den Schutz ihrer Kinder beinhalten. Und wenn die LSU die Diversity-Sprache und -Bemühungen heimlich untergräbt, muss Mulkey dafür zur Verantwortung gezogen werden. Sie können keine schwarze Frau wie Angel Reese als Gesicht Ihres Programms haben und schweigen, wenn die Universität Dinge tut, die zeigen, dass sie sich nicht um die Person Angel Reese kümmert.
